Begin bij bewijs
Vervang eigenschappen door kleine verhalen. Niet ‘ik ben resultaatgericht’, maar een situatie waarin je een moeilijk resultaat hielp bereiken. Feitelijke voorbeelden geven vanzelf geloofwaardigheid.
Bereid ook je nieuwsgierigheid voor
Goede vragen laten zien hoe je denkt. Vraag naar verwachtingen in de eerste zes maanden, naar lastige aspecten van de rol en naar wat sterke medewerkers anders doen. Zo onderzoek jij evenzeer of de job past.
Spanning hoeft niet weg
Een gesprek mag belangrijk voelen. Richt je aandacht op contact en informatie uitwisselen, niet op het verbergen van zenuwen. Dat maakt je doorgaans helderder en menselijker.
Welke vraag blijft bij je hangen?
Een loopbaangesprek begint zelden met een afgewerkt probleem. Als dit artikel iets raakte, kan dat voldoende zijn om te verkennen.
Plan een kennismakingsgesprek